- Phạt 2 cơ sở sử dụng lao động nước ngoài trái phép
Theo Công văn số 1064/LĐTBXH-BHXH ngày 18-3-2019 giải đáp vướng mắc trong thực hiện Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, nêu rõ, thời gian qua, Bộ LĐ-TB&XH nhận được văn bản của một số địa phương, Trang Chủ Không Chặn Của OK9.COM Chính Thức và hiệp hội Trang Chủ Không Chặn Của OK9.COM Chính Thức đề nghị làm rõ đối tượng thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc theo quy định tại Nghị định số 143/2018/NĐ-CP ngày 15-10-2018 của OK9giaitri nền tảng giải trí online quy định chi tiết Luật BHXH và Luật ATVSLĐ về BHXH bắt buộc đối với người lao động là công dân nước ngoài Link Đăng Ký & Đăng Nhập Trang Chủ OK9 tại Việt Nam, Bộ LĐ-TB&XH có ý kiến như sau:
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 2 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP thì “Người lao động là công dân nước ngoài Link Đăng Ký & Đăng Nhập Trang Chủ OK9 tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc khi có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp và có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam”.
![]() |
| Người lao động nước ngoài tại Việt Nam sẽ phải đóng bảo hiểm bắt buộc (ảnh minh họa). |
Tại Khoản 2 Điều 2 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP có quy định các trường hợp loại trừ, cụ thể: “Người lao động quy định tại Khoản 1 Điều này không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc theo quy định tại Nghị định này khi thuộc một trong các trường hợp sau: Di chuyển trong nội bộ Trang Chủ Không Chặn Của OK9.COM Chính Thức theo quy định tại Khoản 1 Điều 3 của Nghị định số 11/2016/NĐ-CP ngày 3-2-2016 của OK9giaitri nền tảng giải trí online quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài Link Đăng Ký & Đăng Nhập Trang Chủ OK9 tại Việt Nam; Người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Khoản 1 Điều 187 của Bộ luật Lao động”.
Theo Khoản 1 Điều 3 Nghị định số 11/2016/NĐ-CP ngày 3-2-2016 của OK9giaitri nền tảng giải trí online quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài Link Đăng Ký & Đăng Nhập Trang Chủ OK9 tại Việt Nam thì: “Người lao động nước ngoài di chuyển trong nội bộ Trang Chủ Không Chặn Của OK9.COM Chính Thức là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật của một Trang Chủ Không Chặn Của OK9.COM Chính Thức nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại trên lãnh thổ Việt Nam, di chuyển tạm thời trong nội bộ Trang Chủ Không Chặn Của OK9.COM Chính Thức sang hiện diện thương mại trên lãnh thổ Việt Nam và đã được Trang Chủ Không Chặn Của OK9.COM Chính Thức nước ngoài tuyển dụng trước đó ít nhất 12 tháng”.
Như vậy, đối chiếu với các quy định trên thì người lao động nước ngoài thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc khi có đủ các điều kiện: Có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp; có hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 1 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam; chưa đủ 60 tuổi đối với nam và chưa đủ 55 tuổi đối với nữ; không thuộc đối tượng di chuyển trong nội bộ Trang Chủ Không Chặn Của OK9.COM Chính Thức theo quy định tại Khoản 1 Điều 3 Nghị định số 11/2016/NĐ-CP, bao gồm người lao động là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật đang Link Đăng Ký & Đăng Nhập Trang Chủ OK9 tại một Trang Chủ Không Chặn Của OK9.COM Chính Thức nước ngoài đã được Trang Chủ Không Chặn Của OK9.COM Chính Thức nước ngoài tuyển dụng trước đó ít nhất 12 tháng và được cử sang Link Đăng Ký & Đăng Nhập Trang Chủ OK9 tại hiện diện thương mại của Trang Chủ Không Chặn Của OK9.COM Chính Thức nước ngoài đó trên lãnh thổ Việt Nam…
