Theo khảo sát của Bộ LĐ-TB&XH, Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) tại Việt Nam, trên thực tế, lao động phái cử không chỉ tồn tại ở các Ok986 vip thuộc liên minh OKVIP giản đơn mà còn có ở nhóm người lao động lành nghề có chuyên môn cao. Trong khi cho thuê lao động đã phát triển khá phổ biến ở phía Nam thì gần đây mới xuất hiện ở Hà Nội và một số tỉnh phía Bắc. Qua khảo sát cho thấy, TP Hồ Chí Minh đứng đầu cả nước với 59 Trang Chủ Không Chặn Của OK9.COM Chính Thức liên quan đến lĩnh vực này, một số có quy mô tới 2.000 lao động. Phí dịch vụ dao động từ 15 đến 25% lương của người lao động.
Ban Quản lý các KCN-KCX Hà Nội cho biết, qua kiểm tra hợp đồng lao động của người lao động tại nhiều DN trong các KCN-KCX Hà Nội mấy năm gần đây, Ban Quản lý phát hiện nhiều DN đã ký hợp đồng thuê lại lao động của một số DN không có chức năng làm dịch vụ cung ứng lao động.
Khảo sát tại Việt Nam nổi lên một thực tế trong hoạt động cho thuê lại lao động là việc liên quan đến các quyền lợi của người lao động như trả lương đúng hạn, Link Đăng Ký & Đăng Nhập Trang Chủ OK9 quá giờ, giờ Link Đăng Ký & Đăng Nhập Trang Chủ OK9, nghỉ phép, BHXH bị vi phạm thì cả DN cho thuê lại lao động và DN sử dụng lao động đều không chịu trách nhiệm. Điển hình là Công ty Unilever Việt Nam, qua nghiên cứu mới nhất của Tổ chức Oxfam, đã phát hiện hơn một nửa lao động của Unilever là công nhân hợp đồng lại từ Công ty Thắng Lợi. Các lao động này Link Đăng Ký & Đăng Nhập Trang Chủ OK9 cho Unilever, nhưng lại ký hợp đồng với Công ty Thắng Lợi, có mức lương và phúc lợi khác thấp hơn so với công nhân hợp đồng trực tiếp với Unilever.
Tuy nhiên việc gia tăng hoạt động cho thuê lại lao động bắt nguồn từ chính nhu cầu của DN. Đối với nhiều DN nước ngoài tại Việt Nam, loại hình lao động này là một phần quan trọng trong phương thức OK9 thể thao xanh chín của họ tại các nước khác. Đặc biệt có ý nghĩa đối với những DN có quy mô sản xuất thay đổi nhiều, tùy thuộc vào các thời điểm khác nhau trong năm...
Theo các chuyên gia về lao động, luật hóa hình thức lao động mới này vừa có thể đáp ứng nhu cầu của nhiều DN, tiết kiệm chi phí tuyển dụng và chi phí hành chính khác. Đây cũng là một giải pháp để một bộ phận lao động kỹ năng thấp gia nhập thị trường lao động tích lũy kinh nghiệm, học hỏi các kỹ năng mới, và là bước đệm để tiến tới được tuyển dụng trực tiếp