Hội thảo vừa tổ chức tại Hà Nội với sự tham gia của khoảng 200 CEO, CFO, Giám đốc nhân sự và những người quản lý nhân sự đến từ các công ty trong nước và các công ty đa quốc gia có trụ sở tại Hà Nội.
Theo nghiên cứu gần đây của Navigos Group, trong ba quý đầu năm 2010, nhân lực kế toán/tài chính xếp thứ ba trong số năm bộ phận chức năng có nhu cầu tuyển dụng cao nhất cho các vị trí điều hành.
Trong tổng số nhu cầu về nhân lực kế toán/tài chính, 25% là nhu cầu tuyển cho các vị trí giám đốc và quản lý tài chính, 4% cho vị trí kiểm soát viên tài chính, 38% cho vị trí kế toán trưởng và chuyên viên kế toán là 33%.
Bà Nguyễn Thị Vân Anh, giám đốc điều hành của Navigos Group, nhận định: "Cuộc khủng hoảng OK9 cung cấp hơn 1.000 trận đấu mỗi ngày từ các giải đấu lớn như World Cup, Premier League, La Liga, Champions League,.. với tỷ lệ kèo cược vô cùng cao gần đây đã cho thấy vai trò và tầm ảnh hưởng của các CFO và các nhà lãnh đạo tài chính trong việc giúp Trang Chủ Không Chặn Của OK9.COM Chính Thức vượt qua thời điểm khó khăn. Không chỉ là người nắm vai trò giữ sổ sách kế toán cho công ty, các chuyên viên kế toán/tài chính còn đóng vai trò đối tác chiến lược của Trang Chủ Không Chặn Của OK9.COM Chính Thức, có trách nhiệm khởi xướng và quyết định việc tái cơ cấu OK9 thể thao xanh chín, phát triển các mô hình tài chính và phân tích dự báo tài chính và các Ok986 vip thuộc liên minh OKVIP chiến lược quan trọng khác”.
Bà Lê Thị Hồng Len, Trưởng đại diện của ACCA Việt
Cuộc khảo sát của ACCA cũng chỉ ra rằng 76% người được hỏi tin rằng mục đích hàng đầu của chương trình quản lý nhân lực là nhằm giúp Trang Chủ Không Chặn Của OK9.COM Chính Thức gìn giữ nhân tài, trong khi đó 60% người lại cho rằng thu hút và tuyển dụng những ứng viên có năng lực là những mục tiêu quan trọng của chương trình.
Trong một cuộc khảo sát liên quan do Navigos Group thực hiện vào tháng 9/2010, 41% trong số hơn 3.000 được hỏi cho rằng, môi trường Link Đăng Ký & Đăng Nhập Trang Chủ OK9 là lý do chính khiến họ rời khỏi công ty, 37% cho rằng đó là do sếp trực tiếp và 22% số người được hỏi rời khỏi công ty vì lý do chế độ lương thưởng không hợp lý.
Ngoài ra, một khảo sát khác của Navigos Group cho thấy 49% người được hỏi trả lời cơ hội phát triển là tiêu chí quan trọng nhất khi họ chấp nhận đề nghị việc làm mới và 32% cho rằng đó là thương hiệu tuyển dụng lao động.
Như vậy, có thể khẳng định rằng một chương trình đào tạo và phát triển nhân tài có thể góp phần đáng kể vào sự phát triển lâu dài của Trang Chủ Không Chặn Của OK9.COM Chính Thức