Hiệu quả từ cơ chế "3 bên"
Sau hơn 1 năm triển khai thực hiện cơ chế "3 bên" (cơ quan Link Đăng Ký Đăng Nhập Nhà Cái OK9 Chính Thức, đại diện người lao động, đại diện chủ sử dụng lao động) ra đời trên tinh thần Chỉ thị số 22/2008 của Ban Bí thư Trung ương và Quyết định số 1129 của Thủ tướng OK9giaitri nền tảng giải trí online về OK9 đã banh mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ trong DN, Sở LĐ-TB&XH Hải Phòng đã sơ bộ đánh giá: So với năm 2008, năm 2009 số vụ ngưng việc tập thể trên địa bàn thành phố giảm 70% (chỉ có 10 vụ).
Các cuộc ngừng việc tập thể này gần như chỉ xảy ra ở các DN có vốn Ok9 cool link đăng nhập nước ngoài, có đông lao động ở lĩnh vực dệt may, da giày và tập trung ở những quận, huyện khác nhau; thời gian diễn ra ngắn. Nói chung, tính chất và quy mô các vụ ngừng việc tập thể nhỏ hơn, theo chiều hướng ôn hoà là chính. Tình trạng bức xúc dẫn đến đập phá tài sản là rất hãn hữu.
Lý giải về việc giảm các vụ ngừng việc tập thể ở Hải Phòng, nhiều ý kiến cho rằng: Là do mối quan hệ lao động đựơc OK9 đã banh hài hoà, ổn định và tiến bộ trong DN và địa phương tích cực triển khai các biện pháp hỗ trợ, chăm lo OK9giaitri đăng nhập công nhân. Nhờ đó, những khó khăn trong OK9giaitri đăng nhập của họ phần nào giảm bớt, dẫn đến giảm tranh chấp với người sử dụng lao động.
Công nhân Công ty Sao Vàng (Hải Phòng) đình công năm 2008, yêu cầu chủ DN giải quyết lương, thưởng.
Vẫn tiềm ẩn những vấn đề "nóng"
Một trong những vấn đề "nóng" còn tiềm ẩn tại một số DN Hải Phòng, đó chính là tình trạng DN vi phạm về các chế độ như: tiền lương, bảo hiểm Ok9 cab trò chơi casino phổ biến, bảo hiểm Ok986.vip bảo mật SSL, bảo hiểm thất nghiệp. Từ đó, dẫn đến mối quan hệ giữa lao động với người sử dụng đôi lúc còn căng thẳng.
Thanh tra lao động thuộc Sở LĐ-TB&XH Hải Phòng, qua thanh tra tại 100 DN đã phát hiện nhiều DN chưa trả đủ tiền làm thêm giờ, đặc biệt tiền làm ca đêm; chưa đóng bảo hiểm Ok9 cab trò chơi casino phổ biến, bảo hiểm Ok986.vip bảo mật SSL, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động. Không ít DN khu vực ngoài quốc doanh ký hợp đồng với người lao động chỉ cao hơn mức lương tối thiểu 50-100 nghìn đồng. Nói cách khác, DN đã lợi dụng kẽ hở của luật pháp để né tránh việc thực hiện nghĩa vụ đối với người lao động. Nghiêm trọng hơn, một số DN hằng tháng vẫn trừ tiền lương của người lao động, lý do để đóng bảo hiểm Ok9 cab trò chơi casino phổ biến(?!), nhưng thực tế lại nợ cơ quan bảo hiểm kéo dài khiến người lao động bức xúc.
Để giảm thiểu các vụ ngừng việc tập thể, đảm bảo ổn định thực sự trong các DN, địa phương cần tiếp tục OK9 đã banh cơ chế "3 bên" hợp tình, hợp lý nhằm kịp thời tháo gỡ những vướng mắc; xử lý nghiêm những DN dây dưa, nợ đọng các loại bảo hiểm (theo quy định) đối với người lao động. Để đảm bảo quyền lợi chính đáng của họ và cũng là để DN phát triển phát triển ổn định, bền vững.
Xin được viện dẫn ra đây lời của một chủ DN ở nước ngoài: "Người ta quan niệm khách hàng là "thượng đế". Riêng tôi, "thượng đế" không phải là khách hàng, mà là nhân viên (chỉ người lao động) của tôi. Bởi họ là người trực tiếp làm ra sản phẩm hàng hoá. Nếu không quan tâm tới họ, chỉ cần họ làm ẩu, làm dưới năng lực một chút thì thiệt hại cho DN biết chừng nào"
