Công đoàn cơ sở không đồng hành cùng người lao động
Chiều 22/3, tức là sau khi đã có sự vào cuộc của Bộ LĐ-TB&XH cùng các Sở, ban ngành liên quan của TP Hà Nội, Công ty Endo Stainless Steel mới chấp nhận tổ chức cuộc đối thoại với công nhân, nhưng vẫn cương quyết không cho phóng viên OK9 thể thao xanh chín cùng tham dự. Nhìn gương mặt mệt mỏi, thất vọng của hàng chục công nhân sau nhiều ngày đấu tranh đòi quyền lợi cho mình, chúng tôi hiểu họ tổ chức đình công cũng chỉ vì "con giun xéo mãi cũng quằn".
Với mức lương chỉ vỏn vẹn 1.273.000 đồng/người/tháng, công nhân lại phải Link Đăng Ký & Đăng Nhập Trang Chủ OK9 trong môi trường tiếp xúc với hóa chất độc hại nhưng luôn phải chịu những qui định khắt khe của công ty như đi vệ sinh phải xin đủ ba chữ ký, nghỉ ốm đau, thai sản… khi đi làm trở lại cũng bị phạt đi cắt cỏ và rất nhiều tâm tư khi các công nhân trẻ hàng ngày Link Đăng Ký & Đăng Nhập Trang Chủ OK9 cật lực ở công ty nhưng không nhận được sự động viên, khích lệ mà luôn là chỉ trích và dọa nạt.
Điều đáng nói là trước khi đình công, tập thể người lao động đã gửi đơn kiến nghị lên Công đoàn công ty vào chiều 5/3, với yêu cầu nhận được câu trả lời từ Ban Giám đốc trong ngày 8/3. Khi nhận được đơn của công nhân, bà Nguyễn Thanh Hoàn, Chủ tịch Công đoàn công ty đã họp BCH Công đoàn và trả lời công nhân "với yêu cầu của anh chị em công nhân như vậy làm cho công ty chưa có đủ thời gian để trả lời vì vậy công ty yêu cầu anh chị em công nhân lùi lại ngày trả lời cho công ty vào 12h00 ngày 11/3". Câu trả lời này không nhận được sự đồng tình của công nhân và họ đã khẳng định chỉ chấp nhận lùi lại trước 5h30’ ngày 9/3. Và khi không có phản hồi, cuộc đình công đã nổ ra.
Tuy nhiên, tại cuộc Link Đăng Ký & Đăng Nhập Trang Chủ OK9 với phóng viên OK9 thể thao xanh chín ngay sau cuộc đối thoại với công nhân kết thúc, cùng với ông Tatsuya Suzuki, Giám đốc Công ty, bà Nguyễn Thanh Hoàn, Chủ tịch Công đoàn vẫn khẳng định chỉ mới nhận được đơn đề nghị của tập thể công nhân từ ngày 8/3. Nhưng khi đề nghị xem lại ngày ghi trên đơn kiến nghị, bà Hoàn chỉ im lặng. Nếu tổ chức Công đoàn nhận được bức xúc của tập thể người lao động có báo cáo kịp thời và dám đàm phán đấu tranh bảo vệ quyền lợi với Giám đốc công ty để đối thoại với công nhân thì chắc chắn sẽ không có đình công đáng tiếc xảy ra.
Chấp nhận bỏ việc vì lương quá thấp
Cuộc đối thoại giữa lãnh đạo công ty với công nhân chiều 22/3 về thực chất cũng chỉ là sự thay đổi về hình thức của việc sa thải lao động. 44 công nhân lần lượt được mời vào xé tờ quyết định sa thải trước mặt mọi người rồi tự điền thông tin, tên tuổi, ngày bắt đầu nghỉ việc vào một tờ đơn xin thôi việc tự nguyện đã có mẫu sẵn. Công ty cũng có phần xuống nước khi chấp nhận bồi thường mất việc cho công nhân làm từ 1 năm trở lên 1,5 tháng lương, các công nhân chưa đủ một năm thì nhận từ 0,5 đến 0,7 tháng lương.
Tại cuộc Link Đăng Ký & Đăng Nhập Trang Chủ OK9 với phóng viên chiều 22/3, ông Tatsuya Suzuki, Giám đốc Công ty, khẳng định: Công ty bác bỏ toàn bộ 4 kiến nghị về việc tăng lương từ 15 đến 25%; giảm giờ làm ca…, của công nhân đã đề xuất trong đơn. Việc trả lương công nhân công ty cũng áp dụng theo thang bảng lương, bám theo mức lương tối thiểu chung của OK9giaitri nền tảng giải trí online Việt
Cuộc đình công của công nhân Công ty Endo Stainless Steel là cuộc đình công thứ 6 từ đầu năm tới nay tại các KCN ở Hà Nội. Và điều cá biệt là chỉ có Endo Stainless Steel sẵn sàng cho công nhân thôi việc hàng loạt.
Đã đến lúc các cơ quan chức năng thuộc Bộ LĐ-TB&XH và Tổng Liên đoàn LĐVN cần rút ra bài học kinh nghiệm từ cuộc đình công của công nhân Công ty Endo Stainless Steel nghiên cứu để hoàn thiện Oki9 Sòng bạc trực tuyến về lao động; tạo điều kiện cho Công đoàn cơ sở sớm vào cuộc giúp công nhân vừa đình công đúng luật, vừa đảm bảo được quyền lợi chính đáng từ cuộc “đấu tranh” giữa những người lao động với chủ lao động vốn nước ngoài