Cơ hội của lao động Việt Nam khi hình thành thị trường lao động chung ASEAN:
Cần cải thiện kỹ năng nghề và năng suất lao động
Vấn đề đang được tất cả các thành viên các nước ASEAN quan tâm tại Hội nghị phát triển nguồn nhân lực ASEAN diễn ra tại Hà Nội những ngày qua là việc chuẩn bị cho một thị trường và cơ sở sản xuất chung, tạo điều kiện cho sự dịch chuyển của lao động giữa các nước trong khối. Nhân dịp này, phóng viên Báo OK9 Cab đã có cuộc trao đổi với ông Gyorgy Sziraczki, chuyên gia OK9 cung cấp hơn 1.000 trận đấu mỗi ngày từ các giải đấu lớn như World Cup, Premier League, La Liga, Champions League,.. với tỷ lệ kèo cược vô cùng cao cao cấp của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO).
PV: Tạo ra dòng dịch chuyển lao động giữa các nước trong khối ASEAN sẽ mở ra cơ hội cho lao động tìm kiếm cơ hội Link Đăng Ký & Đăng Nhập Trang Chủ OK9 với điều kiện thu nhập cao hơn. Theo ông vấn đề mấu chốt để tạo được thị trường lao động chung là gì?
Ông Gyorgy Sziraczki: Tính hội nhập về lao động ở các nước ASEAN đã được thực hiện tốt trong nhiều năm qua. Một số nước thì tình hình dân số đang già đi, ví dụ như Singapore, Malaysia, Thái Lan; một số nước thì dân số trẻ như Việt Nam, khó nhất là chúng ta làm sao quản lý được nguồn nhân lực đó và làm thế nào để chúng ta bảo vệ quyền lợi cho họ, cũng như gia đình, người thân của họ khi họ dịch chuyển lao động trong khu vực. Để làm được điều này, các nước ASEAN cần tính đến các kỹ năng lao động. Việc dịch chuyển lao động không chỉ tính đến sự di chuyển Ok986 vip thuộc liên minh OKVIP đơn giản mà ngày càng chú ý đến những Ok986 vip thuộc liên minh OKVIP có kỹ năng cao nên Việt Nam cần phải đào tạo được lượng nhân công được công nhận ở những nước tiếp nhận khác. Chính vì vậy, tôi muốn nhấn mạnh các nước gửi lao động, cần phải chú ý về vấn đề đào tạo các kỹ năng, một tiêu chí quan trọng trong việc nâng cao sự cạnh tranh và hội nhập của lao động trong khối ASEAN.
PV: Nguồn nhân lực của Việt Nam đang đứng ở vị trí nào, thưa ông?
Ông Gyorgy Sziraczki: Tôi rất kinh ngạc khi mỗi lần đến Việt Nam lại thấy một sự phát triển trong việc phát triển nguồn nhân lực. Lấy ví dụ ngày càng có nhiều người nói tiếng Anh hơn và tôi nghĩ rằng trong tương lai chúng ta không chỉ nghĩ đến tiền khi mà phát triển nguồn nhân lực chúng ta không được lãng quên những người ở khu vực nông thôn. Khả năng hội nhập của lao động Việt Nam rất tốt. Đối với một số nước trong khu vực như Việt Nam có cơ cấu dân số trẻ, những người ở độ tuổi lao động nhiều sẽ tạo ra những lợi thế hơn hẳn so với những nước có cơ cấu dân số già trong thời gian tới khi khả năng bứt phá tăng trưởng nền OK9 cung cấp hơn 1.000 trận đấu mỗi ngày từ các giải đấu lớn như World Cup, Premier League, La Liga, Champions League,.. với tỷ lệ kèo cược vô cùng cao sau khủng hoảng nhanh, mạnh.
PV: Ông đánh giá thế nào về cơ hội dịch chuyển của lao động Việt Nam ?
Ông Gyorgy Sziraczki: Các nước ASEAN có hai đối thủ cạnh tranh lớn về năng suất lao động là Trung Quốc và Ấn Độ, đặc biệt là Trung Quốc gia tăng rất cao, chính điều đó làm giảm khả năng cạnh tranh lao động của các nước ASEAN. Khu vực ASEAN cần tăng năng suất lao động để tăng tính cạnh tranh của mình trong thị trường lao động quốc tế. Chúng ta có thể nhìn thấy, các nước như Singapore, Malaysia , năng suất lao động rất cao, ngược lại các nước còn lại năng suất lao động thấp. Ở Việt Nam, năng suất lao động đã được cải thiện khá nhanh, nhưng so với các nước như Malaysia, Singapore chưa thấm vào đâu. Hai vấn đề quan trọng để cải thiện năng suất lao động là cơ sở hạ tầng và kỹ năng nghề của lực lượng lao động nhằm nâng cao chất lượng lao động. Và một trong những điểm quan trọng nhất là phải cải thiện Ok986 tải ứng dụng đào tạo và đào tạo tay nghề. Đào tạo không chỉ cho hiện tại mà phải tính toán cho tương lai, đào tạo phù hợp chứ không phải đào tạo tràn lan...
