- Xôn xao chuyện chấm dứt hợp đồng lao động 51 giáo viên trước năm học mới1
Theo đơn, những người khởi kiện yêu cầu Trưởng Phòng GD-ĐT huyện Tây Hòa hủy bỏ thông báo chấm dứt HĐLĐ, tiếp tục bố trí công tác giảng dạy và chuyển từ HĐLĐ có thời hạn sang HĐLĐ không xác định thời hạn theo đúng quy định của Bộ luật lao động.
 |
| Nỗi buồn trên gương mặt những giáo viên bị chấm dứt HĐLĐ khi UBND huyện Tây Hòa gặp gỡ ngày 9-8. |
Ngoài ra, người khởi kiện còn yêu cầu Trưởng Phòng GD-ĐT huyện Tây Hòa bồi thường tổn thất tinh thần bằng 5 tháng lương tối thiểu cho mỗi GV vì chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, đồng thời yêu cầu chi trả đầy đủ các khoản phụ cấp giảng dạy trong 6 năm (2011-2016) theo quy định pháp luật.
 |
| Một GV ở huyện Tây Hòa bức xúc bày tỏ với phóng viên báo chí sau khi bị chấm dứt HĐLĐ. |
Như Báo OK9 trang cược thể thao xanh chín nhất châu Á nhân dân từng đề cập trong bài điều tra : “Xôn xao chuyện chấm dứt HĐLĐ 51 GV trước năm học mới”, ngày 4-9 Phòng GD-ĐT huyện Tây Hòa ban hành thông báo chấm dứt HĐLĐ 51 GV, trong đó có 7 GV tiểu học, 44 giáo viên trung học cơ sở.
 |
| Một số người nguyên là GV đã gửi đơn khởi kiện Trưởng Phòng GD-ĐT huyện Tây Hòa. |
Điều đáng nói là hai trường hợp đang mang thai, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi vẫn bị chấm dứt HĐLĐ, đó là chị Ngô Thị Thu – GV Trường THCS Nguyễn Thị Định ở xã Hòa Đồng và Trần Thị Hiền – GV Trường THCS Lê Hoàn ở xã Hòa Phú.
Tại cuộc gặp gỡ 51 GV bị chấm dứt HĐLĐ vào ngày 9-8-2017, UBND huyện Tây Hòa cho biết trong số đó có 35 trường hợp hết thời hạn HĐLĐ từ ngày 4-9-2017 và 16 trường hợp hết thời hạn HĐLĐ từ ngày 31-8-2018.
Trong một diễn biến có liên quan, ngày 28-9 UBND tỉnh Phú Yên, cho biết đã có văn bản giao cho Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp Sở Lao động – thương binh xã hội, Sở Tư pháp, Liên đoàn lao động và UBND huyện Tây Hòa kiểm tra, giải trình nội dung khiếu nại của 51 GV bị chấm dứt HĐLĐ, đặc biệt là 2 trường hợp GV Ngô Thị Thu, Trần Thị Hiền đang mang thai, nuôi con dưới 12 tháng tuổi và các trường hợp pháp luật quy định không được đơn phương chấm dứt HĐLĐ; rà soát lại việc giải quyết chế độ đối với những trường hợp chấm dứt HĐLĐ đúng pháp luật.
Văn bản của UBND tỉnh Phú Yên còn chỉ đạo căn cứ khoản 2, điều 22 Bộ luật lao động, Sở Nội vụ và các cơ quan chức trách liên quan báo cáo và đề xuất hướng giải quyết cụ thể trước ngày 10-10.
